Értékeink

Kapcsolódás

A jó döntések mögött mindig emberi kapcsolatok állnak, legyen szó stratégiai irányokról, problémamegoldásról vagy új ötletek befogadásáról. Egymás véleményére és igényeire ugyanúgy figyelünk, mint ügyfeleinkre, mert hiszünk abban, hogy amit házon belül jól csinálunk, az kívül is megmutatkozik.

„A jó csapatdinamika számomra a közvetlen hangulatú megbeszéléseken jelenik meg leginkább. A szigorúan vett szakmai tartalom mellett gyakran merülnek fel személyesebb témák is, ez pedig – azon túl, hogy oldja a hangulatot – azt üzeni nekem, hogy foglalkozunk egymással, összetartunk.”

„A menedzsment emberileg rendben van és jó szakemberek is. Közvetlenek, nem ülnek elefántcsonttoronyban.”

„A jó teljesítmény csapatmunka. Minden területen megvannak a kulcsemberek, akik komoly tapasztalattal a hátunk mögött járulnak hozzá az eredményeinkhez, és rengeteget lehet tőlük tanulni.”

Tudásmegosztás

Nem csak birtokoljuk a tudást, hanem meg is osztjuk egymással. Ez tesz minket olyan csapattá, ahol a sokféle tapasztalat összeér, és ezért tudjuk ügyfeleinket biztos kézzel támogatni pénzügyi döntéseikben, egymást pedig a szakmai fejlődésben.

„Nálunk mindenki hozzáad valamit a közös tudáshoz. Van, aki húsz éve, van, aki pár hónapja, de ami igazán számít, az a szándék: észrevenni, mire van szükség, és segíteni, amikor csak lehet.”

„Itt az érvényesül, aki magáénak vallja a jó pap holtig tanul elvét, itt menő jól tájékozottnak lenni, amit persze a piac ki is kényszerít.”

„Itt az emberek az átlaghoz képest nyitottabbak mások véleményére, és van annak súlya, ha valaki mondd valamit. Interaktív kultúrájú cég, sokat cserélünk eszmét.”

Stabilitás & Felelősség

Hisszük, hogy a valódi stabilitás alapja a megfontolt, de határozott haladás. Szakmai döntéseink mögött ott a tudat, hogy felelősek vagyunk – egymásért, a közös eredményeinkért és az ügyfelekért, akik belénk vetik a bizalmukat.

„Számomra fontos, hogy ez egy biztos alapokon álló cég. Jók a szakemberek és emiatt az eredmények is azok - mindez bizalmat ébreszt az ügyfelekben.”

„A cég egy nemzetközi vállalatcsoport része, ami megbízhatóságot, biztonságot és stabilitást jelent a munkavállalóknak és az ügyfeleknek. Emellett lehetőséget is a szakmai fejlődésre és karrierépítésre.”

Innováció

A kíváncsiság hajt minket előre, ezért sosem elégszünk meg azzal, ami „már bevált”. Befektetéseinkben és mindennapi működésünkben egyaránt keressük az új irányokat, mert számunkra az innováció a mindennapok része: ügyfeleinknek értéket ad, kollégáinknak pedig fejlődési és kibontakozási lehetőséget teremt.

„Ki tudom itt élni a kreatív énemet: új struktúrákat hozok létre, folyamatokat automatizálok, és ezzel terhet veszek le a kollégákról.”

„A vezetők nyitottak az újításokra, különösen automatizálások esetén támogatók. Ha kifejezetten jó az ötlet (például jelentős manualitást számolunk fel vele, vagy csökkentjük a hibák kockázatát), akkor akár a bónuszkiírásba is bekerülhet.”

Rugalmasság

A rugalmasság nálunk a munka és magánélet egyensúlyban tartása mellett azt is jelenti, hogy a feladatainkban van terünk és szabadságunk megtalálni a legjobb megoldásokat. Ez a szemlélet segít minket gyorsan és hatékonyan reagálni az üzleti környezet folyamatos kihívásaira és ügyfeleink változó igényeire.

„A megbízható kollégák „szabadok”. Ezt nem úgy értem, hogy lehet lógni, hanem úgy, hogy akik már bizonyítottak, és látszik, hogy a munkahelyi feladatokat prioritásként kezelik, azok nagy mozgásteret kapnak a munkaidejük beosztásában. Annak, aki nem esik szét, és tudja menedzselni a napjait, ez igazi ajándék.”

„A cég tevékenysége eredményorientált, vagyis az a fontos, hogy a lehető legjobban végezzük el a feladatainkat, és nem feltétlenül az, hogy hogyan. Ez rugalmasságot ad, viszont elengedhetetlen hozzá a bizalom a vezetők részéről.”

„Azt szeretem a munkámban, hogy szabadon dolgozhatok. Megkapom a támogatást, ha szükségem van rá, de az irány és stratégia meghatározása után senki nem szól napi szinten bele abba, hogy mit és hogyan valósítok meg.”

Fenntarthatóság

Az ESG-szemlélet nálunk nem szlogen, hanem alapvető megközelítés és működési mód. Úgy dolgozunk, hogy amit ma teszünk, holnap is vállalható legyen. Aktívan keressük és fejlesztjük a fenntartható befektetési lehetőségeket, és igyekszünk példát mutatni abban, hogyan lehet a működést is fenntarthatóbbá tenni.

„Ötven év múlva akkor lesz értelme annak, amit ma teszünk, ha azok a vállalatok maradnak fenn, amelyek nemcsak a befektetőknek teremtenek értéket, hanem a környezetüknek is.”

„Legfőképp az ESG szemlélettel tudok azonosulni, azzal a stratégiai meggyőződéssel, hogy a profitmaximalizálás összeegyeztethető egy hosszabb távú, etikus szemléletmóddal. Büszke vagyok arra, hogy a Magyarországon elsőként nyilvántartásba vett fenntartható alapokat (GreenTrend és GreenBond) mi bocsájtottuk ki.”