Kromě dodržování zásad udržitelnosti stanovených naší mateřskou skupinou vyvinula a uplatňuje společnost VIG Asset Management Hungary vlastní Politiku odpovědného a udržitelného investování (dále jen „Politika“) v každodenní praxi.
Tato interní regulace zajišťuje soulad s článkem 3(1) Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/2088 o zveřejňování informací souvisejících s udržitelností ve finančních službách.
Politika vymezuje základní principy odpovědného a udržitelného investování, které řídí naše postupy při správě aktiv. V preambuli deklarujeme náš plný závazek k odpovědnému a udržitelnému investování.
Jako významný investor v různých odvětvích a společnostech si uvědomujeme svou odpovědnost při alokaci kapitálu. Zavazujeme se činit obezřetná a odpovědná investiční rozhodnutí, která odpovídají nejlepším zájmům našich klientů a zároveň vhodně řídí rizika.
Jako akcionáři usilujeme o podporu blahobytu a udržitelného rozvoje prostřednictvím fondů a portfolií, které spravujeme. Jsme pevně přesvědčeni, že začlenění ESG hledisek do investičního procesu pozitivně ovlivňuje dlouhodobé výnosy. Všichni zaměstnanci – zejména ti, kteří se podílejí na investičních činnostech – jsou povinni tento přístup podporovat.
Odpovědné investiční praktiky v kostce
Prohlášení o hlavních nepříznivých dopadech (PAI)
Jako odpovědný účastník trhu a člen skupiny VIG považujeme řízení materiálních rizik za prioritu a zohledňujeme PAI faktorů ve smyslu nařízení (EU) 2022/1288.
V souladu s článkem 4 nařízení (EU) 2019/2088 zveřejňujeme každoročně do 30. června výroční zprávu PAI.
Prohlášení k PAI v rámci investičního poradenství
U fondů se zaměřením na udržitelnost vyhodnocujeme a zveřejňujeme PAI ukazatele ve výročních zprávách.
Shrnutí politiky akcionářského zapojení
Jednáme v nejlepším zájmu našich klientů a investorů při výkonu akcionářských práv. Usilujeme o to, aby společnosti, do nichž investujeme, fungovaly v souladu s našimi investičními strategiemi.
Shromažďujeme informace o udržitelnosti firem a promítáme jejich ESG přístup do hlasování. Obvykle podporujeme vedení, ale pokud naše hlasovací práva přesáhnou 5 %, můžeme hlasovat proti usnesením, která nejsou v zájmu našich klientů.
O našich aktivitách poskytujeme každoroční zprávy. Politika zapojení je zveřejněna na webu: vigam.hu.
Věříme, že naši klienti nejvíce profitují z odbornosti a oddanosti našich zaměstnanců. Proto jsme vytvořili podpůrné pracovní prostředí a motivační systém, který odměňuje vysoký výkon, podporuje dlouhodobou motivaci a rozvoj a zároveň přitahuje nové talenty.
Naše odměňování je konkurenceschopné a zahrnuje složky založené na výkonnosti. Podporujeme obezřetné a odpovědné přijímání rizik – včetně zohlednění rizik spojených s udržitelností – prostřednictvím integrace dlouhodobých výkonnostních ukazatelů. U klíčových rolí je 40 % variabilní složky odměny odloženo na tři roky a investováno do interních fondů, aby se sladily motivace se strategií udržitelného úspěchu.
Roční bonusy se mohou pohybovat v rozmezí 45 % až 100 % základního platu v závislosti na výkonu. Vyšší manažerské pozice hodnotí generální ředitel a přezkoumává Výbor pro odměňování. Ostatní zaměstnance hodnotí jejich přímí nadřízení a vedoucí oddělení, s konečným schválením generálním ředitelem.
Při výplatě výkonových bonusů se kromě výsledků zohledňuje i přístup, angažovanost a efektivita. Výplaty podléhají omezením podle velikosti bonusového fondu, který se odvíjí od výkonnosti celé společnosti. Systém úspěšnostních odměn existuje jak pro portfolio manažery, tak pro ostatní zaměstnance, na základě osobních i firemních výsledků nad rámec stanovených cílů.
Politika odměňování je každoročně revidována oddělením HR ve spolupráci s risk managementem, compliance a interním auditem a schvaluje ji Dozorčí rada. Politika je v souladu s odvětvovými regulacemi a principy skupiny VIG.